Метка: Общества

Рынок труда – Бренд работодателя или ….!

Бренд работодателя – один из сильнейших активов компаний, способных привлекать лучших специалистов. Выпускники престижных, да и не только престижных, вузов мечтают попасть на работу в фирму, наименование которой у всех на слуху, и притом положительном слуху. Известное имя дает компании дополнительные возможности при решении кадровых вопросов и позволяет экономить на заработной плате сотрудников. И это не удивительно – ведь работа в раскрученной компании является в большинстве случаев залогом хорошей карьеры. Запись в трудовой книжке о работе в известной фирме невольно привлекает последующих работодателей. Поэтому многие готовы отказаться от предложений работать в менее известной компании, но за большие деньги, ради возможности быть причастным к знаменитому бренду.
На объявление компании, сумевшей создать такой бренд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. Часто потенциальные сотрудники оказываются под влиянием рекламы, которая рассчитана на потребителей продукции. А изобилие рекламных акций, роликов на телевидении, печатной продукции – делает список таких «лакомых» компаний достаточно длинным.
Люди стремятся получить работу в крупных фирмах по разным причинам. Для только оперившихся выпускников и молодых специалистов с 2-3-летним стажем – это возможность повысить свою стоимость на рынке труда. Ведь не секрет, что бренд компании переходит на человека. Именно поэтому молодые специалисты готовы работать почти задаром. Обеим сторонам это выгодно: компания получает квалифицированную рабочую силу и зачастую так им необходимую «молодую кровь» со свежими идеями и огромным энтузиазмом за небольшие деньги, а человек – строчку в резюме.
Имя компании гарантирует четкую внутреннюю организацию, структуру, хорошие компенсационные условия. Без них она просто не стала бы одной из ведущих компаний в своей сфере. Сотрудникам этих компаний проще понять из чего складывается их зарплата, как они могут продвигаться по карьерной лестнице и какие навыки для этого им надо развивать. При всём этом им приходится более жестко соблюдать правила деловой этики, кадровую субординацию и трудовую дисциплину, так как конкуренция не дает расслабиться и совершить ошибку.
Кроме того, если компания, в которой вы работаете, известна всем, это помогает удовлетворить свойственную большинству потребность в уважении и признании окружающих. Когда человек сообщает друзьям и знакомым о месте своей работы, к нему начинают относиться уважительно, так как знают и ценят эту компанию.
На сегодняшний день сложившаяся ситуация в стране, экономический кризис, резкое снижение уровня жизни населения – все это заставляет высококвалифицированных специалистов отдавать предпочтение в выборе места работы по принципу «кто дороже меня купит». И речь уже не идет о получении удовольствия от работы.
Однако, работаете вы в компании-бренде или маленькой фирме – главное делать все возможное для развития своих способностей, не останавливаться на достигнутом, «идти в ногу со временем», стараться соответствовать современным тенденциям. И тогда возможно благодаря вашим стараниям маленькая фирма займет достойное место в своей сфере и найдет благодарных клиентов и партнеров.

Формы проявления власти.

Фомы проявления власти имеют одинаковые принципы, что в управлении маленьким предприятием, так и в государственном управлении. Эти принципы иногда используют и в семьях, когда один член семьи доминирует над другими.

Власть имеющие, часто выбирают для себя различные виды властных отношений.

Перечислим основные принципы власти.

Власть основанная на принуждении;

Власть на основе обещания вознаграждения;

Власть Эксперта;

Власть примера (Эталонная власть);

Нормативная власть;

Власть на постепенной подачи информации.

Любая власть, влияет на психологию подчиненного и заставляет его выполнять нужные для руководителя действия. Подчинённый, в свою очередь, будет выполнять эти действия взамен на получения необходимых ему потребностей.

Руководителю доступны различные виды власти, но пользоваться ими, можно тогда если есть уверенность, что это будет эффективно. Использовать принципы власти нужно только после изучения общих характеристик коллектива и выявления его максимальной способности, для решения поставленных задач.

В следующих статьях мы рассмотрим перечисленные принципы власти. Обсудим преимущества и недостатки каждого из них.

Уверенность человека!

Рассмотрим Независимость человека в обществе, в разрезе статьи «Суть независимости», как позитивную зависимость человека! Отношение к различным видам позитивной зависимости, определяет жизненную уверенность человека. Следствием чего, определяет его комфортность его нахождения в обществе. Среда общества, в которой живет человек, имеет множество сообществ. Простые примеры сообществ, в которых находится, практически любой человек: он проснулся в сообществе своей семьи, его жильё находится в сообществе его соседей, когда он добирается, куда-либо, в транспортном сообществе и т.д. В каждом сообществе есть свои правила поведения, в основу берутся общие правила, сформировавшиеся обществом за длительный период в виде законов или моральных устоев менталитета. Хорошо не будем мучиться, терминологией. Давайте, вкратце, популярно осветим эту тему. Еще раз повторимся, независимый человек, это уверенный в себе, а факторы зависимости не обременяют его. Предоставим вниманию табличную схему уверенности человека. Читать полностью »

Суть независимости

В статье «Достижение независимости», мы обсудили, что по сути полной независимости не существует. Суть независимостиПока мы живы, мы зависимы. Вопрос независимости, вопрос философский. Немного пофилософствуем. Зависимость человека, как противоположность независимости, разделим на три вида: необходимая, добровольная, вынужденная. Рассмотрим, их подробнее.
Читать полностью »

Достижение независимости

Понятие –«быть независимым», как и ряд других понятий, таких как: – «быть счастливым» –, – «быть богатым» – очень относительное. НезависимостьНезависимость, свобода – это внутреннее ощущение человека. Что одному радость, другому беда. Если рассмотреть, углубленно, вопрос о независимости, то мы поймем, что полной независимости не существует. Сознание человека адаптируется, перед условиями выживания, таким образом, чтобы выбрать относительную независимость. Сильный духом человек, даже в тюрьме, пытается найти для себя какую-то внутреннюю независимость и свободу. Так устроен цивилизованный мир, что от одного человека – лидера зависят судьбы многих людей. Те, кто, в наше время, спекулирует, понятием независимости преследуют или какую-то хаос-идею, или личностное стремление к власти.

Возможно, крайне странным будет высказывание, о том, что правильная диктатура и правильное отношение власти к понятию демократии, даст относительную независимость, свободу каждому члену общества, государства.

Читать полностью »

Экономические общества

Существуют общества, которые я называю – экономические. Эти общества имеют различные разновидности. Людям свойственно объединяться в основном для экономического развития. Перечислю основные экономические общества: бизнес общества, религиозные общины, диаспоры, землячества, общественные организации, объединения с политической основой, потребительские (кооперативные) общества, независимые экономические сообщества.

Читать полностью »

Человек в обществе

Принципы «ЭКЗиБ» основываются на объединении людей близких по духу, объединённых одной идеей в одно сообщество.
Большинство людей не представляют свою жизнь вне общества. Но не всегда общество, в котором они находятся, удовлетворяет их. И находятся они в этом обществе по разным причинам.  Это ряд причин – одна из них – отсутствие другого общества, другая навязанные, обычно 

Человек в Обществегосударством, искусственные общества, такие как были в советском союзе пионерия, комсомол, такие как есть в настоящий момент партии. Многие религиозные общины, также можно отнести к искусственным обществам.

Читать полностью »