Метка: Экономический клуб

Рынок труда – Бренд работодателя или ….!

Бренд работодателя – один из сильнейших активов компаний, способных привлекать лучших специалистов. Выпускники престижных, да и не только престижных, вузов мечтают попасть на работу в фирму, наименование которой у всех на слуху, и притом положительном слуху. Известное имя дает компании дополнительные возможности при решении кадровых вопросов и позволяет экономить на заработной плате сотрудников. И это не удивительно – ведь работа в раскрученной компании является в большинстве случаев залогом хорошей карьеры. Запись в трудовой книжке о работе в известной фирме невольно привлекает последующих работодателей. Поэтому многие готовы отказаться от предложений работать в менее известной компании, но за большие деньги, ради возможности быть причастным к знаменитому бренду.
На объявление компании, сумевшей создать такой бренд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. Часто потенциальные сотрудники оказываются под влиянием рекламы, которая рассчитана на потребителей продукции. А изобилие рекламных акций, роликов на телевидении, печатной продукции – делает список таких «лакомых» компаний достаточно длинным.
Люди стремятся получить работу в крупных фирмах по разным причинам. Для только оперившихся выпускников и молодых специалистов с 2-3-летним стажем – это возможность повысить свою стоимость на рынке труда. Ведь не секрет, что бренд компании переходит на человека. Именно поэтому молодые специалисты готовы работать почти задаром. Обеим сторонам это выгодно: компания получает квалифицированную рабочую силу и зачастую так им необходимую «молодую кровь» со свежими идеями и огромным энтузиазмом за небольшие деньги, а человек – строчку в резюме.
Имя компании гарантирует четкую внутреннюю организацию, структуру, хорошие компенсационные условия. Без них она просто не стала бы одной из ведущих компаний в своей сфере. Сотрудникам этих компаний проще понять из чего складывается их зарплата, как они могут продвигаться по карьерной лестнице и какие навыки для этого им надо развивать. При всём этом им приходится более жестко соблюдать правила деловой этики, кадровую субординацию и трудовую дисциплину, так как конкуренция не дает расслабиться и совершить ошибку.
Кроме того, если компания, в которой вы работаете, известна всем, это помогает удовлетворить свойственную большинству потребность в уважении и признании окружающих. Когда человек сообщает друзьям и знакомым о месте своей работы, к нему начинают относиться уважительно, так как знают и ценят эту компанию.
На сегодняшний день сложившаяся ситуация в стране, экономический кризис, резкое снижение уровня жизни населения – все это заставляет высококвалифицированных специалистов отдавать предпочтение в выборе места работы по принципу «кто дороже меня купит». И речь уже не идет о получении удовольствия от работы.
Однако, работаете вы в компании-бренде или маленькой фирме – главное делать все возможное для развития своих способностей, не останавливаться на достигнутом, «идти в ногу со временем», стараться соответствовать современным тенденциям. И тогда возможно благодаря вашим стараниям маленькая фирма займет достойное место в своей сфере и найдет благодарных клиентов и партнеров.

Менеджер или бизнесмен

В наше сложное  Время, очень часто люди понимают, что работая на кого то, много в жизни не добьёшься. Все чаще приходят к мысли, что работать нужно на себя. Вот я умею делать то да то. Я хочу стать бизнесменом! Часто новоиспеченные предприниматели, становятся банкротами и бросают свои дела. Если ты не бизнесмен, это не страшно! То, что ты попробовал перейти рубеж подчиненного, захотел стать собственником, возможно, говорит о том, что ты являешься замечательным исполнительным менеджером. Как же определить кто ты – менеджер или бизнесмен? Читать полностью »

О сайте

 

 

 

 

Паспорт участника одной из программ ЭКЗиБ

Экономический клуб здоровья и благополучия!

Экономический клуб здоровья и благополучия (сокращенная аббревиатура ЭКЗиБ) организован как международная общественная организация. Цель создания – объединение людей независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, вероисповедания и гражданства; людей, которые заботятся как о своём здоровом образе жизни и благополучии, так и неравнодушны к своему близкому окружению.

ЭКЗиБ является абсолютно аполитичной организацией.

Принципиальной стратегией ЭКЗиБа является то, что программы клуба являются доступными и прозрачными для его участников. Главная идея клуба - принцип взаимности, на нем базируются все программы участия. Все участники уважают индивидуальность каждого, каждый ценит всех участвующих и своё участие в программах. Принцип взаимности отражается в девизе клуба: «Каждый - для всех! Все - для каждого!».

ЭКЗиБ к каждому участнику подходит индивидуально, это значит, что перед входом в программу мы учитываем индивидуальные потребности и возможности каждого и, не затрагивая условия самой программы, предлагаем то, что оптимально именно для вас.

Экономический клуб здоровья и благополучия – неприбыльная организация, которую нельзя отнести к какому-то отдельному типу подобных организаций.

ЭКЗиБ оказывает благотворительную помощь своим участникам из собственных средств, полученных либо от выполнения различных клубных программ либо от своих участников в качестве благотворительных взносов.

ЭКЗиБ уходит от стандартов и массовости, мы ищем индивидуальности и именно поэтому заботимся и помогаем каждому, кто с нами.

 

Авторская группа - ЭКЗиБ