Метка: Экономический клуб

Рынок труда – Бренд работодателя или ….!

Бренд работодателя – один из сильнейших активов компаний, способных привлекать лучших специалистов. Выпускники престижных, да и не только престижных, вузов мечтают попасть на работу в фирму, наименование которой у всех на слуху, и притом положительном слуху. Известное имя дает компании дополнительные возможности при решении кадровых вопросов и позволяет экономить на заработной плате сотрудников. И это не удивительно – ведь работа в раскрученной компании является в большинстве случаев залогом хорошей карьеры. Запись в трудовой книжке о работе в известной фирме невольно привлекает последующих работодателей. Поэтому многие готовы отказаться от предложений работать в менее известной компании, но за большие деньги, ради возможности быть причастным к знаменитому бренду.
На объявление компании, сумевшей создать такой бренд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. Часто потенциальные сотрудники оказываются под влиянием рекламы, которая рассчитана на потребителей продукции. А изобилие рекламных акций, роликов на телевидении, печатной продукции – делает список таких «лакомых» компаний достаточно длинным.
Люди стремятся получить работу в крупных фирмах по разным причинам. Для только оперившихся выпускников и молодых специалистов с 2-3-летним стажем – это возможность повысить свою стоимость на рынке труда. Ведь не секрет, что бренд компании переходит на человека. Именно поэтому молодые специалисты готовы работать почти задаром. Обеим сторонам это выгодно: компания получает квалифицированную рабочую силу и зачастую так им необходимую «молодую кровь» со свежими идеями и огромным энтузиазмом за небольшие деньги, а человек – строчку в резюме.
Имя компании гарантирует четкую внутреннюю организацию, структуру, хорошие компенсационные условия. Без них она просто не стала бы одной из ведущих компаний в своей сфере. Сотрудникам этих компаний проще понять из чего складывается их зарплата, как они могут продвигаться по карьерной лестнице и какие навыки для этого им надо развивать. При всём этом им приходится более жестко соблюдать правила деловой этики, кадровую субординацию и трудовую дисциплину, так как конкуренция не дает расслабиться и совершить ошибку.
Кроме того, если компания, в которой вы работаете, известна всем, это помогает удовлетворить свойственную большинству потребность в уважении и признании окружающих. Когда человек сообщает друзьям и знакомым о месте своей работы, к нему начинают относиться уважительно, так как знают и ценят эту компанию.
На сегодняшний день сложившаяся ситуация в стране, экономический кризис, резкое снижение уровня жизни населения – все это заставляет высококвалифицированных специалистов отдавать предпочтение в выборе места работы по принципу «кто дороже меня купит». И речь уже не идет о получении удовольствия от работы.
Однако, работаете вы в компании-бренде или маленькой фирме – главное делать все возможное для развития своих способностей, не останавливаться на достигнутом, «идти в ногу со временем», стараться соответствовать современным тенденциям. И тогда возможно благодаря вашим стараниям маленькая фирма займет достойное место в своей сфере и найдет благодарных клиентов и партнеров.

Менеджер или бизнесмен

В наше сложное  Время, очень часто люди понимают, что работая на кого то, много в жизни не добьёшься. Все чаще приходят к мысли, что работать нужно на себя. Вот я умею делать то да то. Я хочу стать бизнесменом! Часто новоиспеченные предприниматели, становятся банкротами и бросают свои дела. Если ты не бизнесмен, это не страшно! То, что ты попробовал перейти рубеж подчиненного, захотел стать собственником, возможно, говорит о том, что ты являешься замечательным исполнительным менеджером. Как же определить кто ты – менеджер или бизнесмен? Читать полностью »

Программа – квартирный вопрос.

Программа - "Квартирный вопрос", одна из программ Экономического клуба Здоровья и Благополучия! Рассмотрим данную программу более подробно, на примере «Нашего друга», который принял участие в программе.

Как же принять участие в программе квартирный вопрос? Читать полностью »

Принцип действия программ Экономического клуба

При рассмотрении важной темы участия в экономических программах Экономического клуба, главное понять общие принципы их действия. Поэтому все принципы, написаны в виде прямых инструкций, с частыми повторами. Все это сделано, для того, чтобы максимально все было понятно.

Экономические принципы ЭКЗиБОбщий принцип действия программ Экономического клуба.

Для начало действия программы, собирается определенное, клубом, количество участников. Участие человека в программе, подтверждается паспортом участника. Каждая программа имеет свою стоимость участия. Читать полностью »

О сайте

 

 

 

 

Паспорт участника одной из программ ЭКЗиБ

Экономический клуб здоровья и благополучия!

Экономический клуб здоровья и благополучия (сокращенная аббревиатура ЭКЗиБ) организован как международная общественная организация. Цель создания – объединение людей независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, вероисповедания и гражданства; людей, которые заботятся как о своём здоровом образе жизни и благополучии, так и неравнодушны к своему близкому окружению.

ЭКЗиБ является абсолютно аполитичной организацией.

Принципиальной стратегией ЭКЗиБа является то, что программы клуба являются доступными и прозрачными для его участников. Главная идея клуба - принцип взаимности, на нем базируются все программы участия. Все участники уважают индивидуальность каждого, каждый ценит всех участвующих и своё участие в программах. Принцип взаимности отражается в девизе клуба: «Каждый - для всех! Все - для каждого!».

Вот перечень программ участия, которые работают:

  1. "Обмен консультационными услугами" - Вы задаете вопрос, специалист отвечает; а также предусматривает участие в обучающих курсах, проводимых квалифицированными специалистами;

  2. "Программа продвижения клуба" - промоутер клуба (самая высокооплачиваемая профессия клуба);

  3. "Инвестиционная программа" - бизнес ЭКЗиБа;

  4. "Квартирный вопрос" - кооперативное строительство.

Кроме того, участникам предлагается участие в "сквозных" программах , которые связанны со всеми программами клуба:

  1. "Программа поддержки участников клуба" - по типу профсоюза;

  2. "Программа благотворительности" - привлекается фонд взаимопомощи;.

  3. "Пенсионная программа".

Более подробно о программах и условиях участия можно узнать в статьях, посвященных каждой конкретной программе. Мы не говорим «член клуба», мы говорим - «участник программы». Участие в программах клуба осуществляется только на взаимовыгодных условиях. В конечном итоге, Вы для себя или для своего окружения всегда получаете больше, чем вкладываете в программу. Это важно для нас, именно поэтому эта позиция является одним из основных принципов создания и работы нашего Экономического клуба.

ЭКЗиБ к каждому участнику подходит индивидуально, это значит, что перед входом в программу мы учитываем индивидуальные потребности и возможности каждого и, не затрагивая условия самой программы, предлагаем то, что оптимально именно для вас.

Экономический клуб здоровья и благополучия – общественная организация, которую нельзя отнести к какому-то отдельному типу подобных организаций.

ЭКЗиБ оказывает благотворительную помощь своим участникам из собственных средств, полученных либо от выполнения различных клубных программ либо от своих участников в качестве благотворительных взносов.

Кроме того, клуб предоставляет работу участникам различных программ. С полученного дохода работающий участник также выплачивает в ЭКЗиБ обязательный взнос. Из этих взносов формируется индивидуальный финансовый фонд, из которого формируется общественный фонд. Благодаря общественному фонду работающий участник программ клуба получает клубное пенсионное обеспечение, материальную помощь на оздоровление, а также инвестиционный пакет, который передается преемнику.

Клуб формирует собственный общественный финансовый фонд без привлечения сторонних организаций, спонсоров и меценатов. Но ничего общего невозможно без индивидуального.

ЭКЗиБ уходит от стандартов и массовости, мы ищем индивидуальности и именно поэтому заботимся и помогаем каждому, кто с нами.

 

Авторская группа - ЭКЗиБ