Рынок труда – Бренд работодателя или ….!

Бренд работодателя – один из сильнейших активов компаний, способных привлекать лучших специалистов. Выпускники престижных, да и не только престижных, вузов мечтают попасть на работу в фирму, наименование которой у всех на слуху, и притом положительном слуху. Известное имя дает компании дополнительные возможности при решении кадровых вопросов и позволяет экономить на заработной плате сотрудников. И это не удивительно – ведь работа в раскрученной компании является в большинстве случаев залогом хорошей карьеры. Запись в трудовой книжке о работе в известной фирме невольно привлекает последующих работодателей. Поэтому многие готовы отказаться от предложений работать в менее известной компании, но за большие деньги, ради возможности быть причастным к знаменитому бренду.
На объявление компании, сумевшей создать такой бренд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. Часто потенциальные сотрудники оказываются под влиянием рекламы, которая рассчитана на потребителей продукции. А изобилие рекламных акций, роликов на телевидении, печатной продукции – делает список таких «лакомых» компаний достаточно длинным.
Люди стремятся получить работу в крупных фирмах по разным причинам. Для только оперившихся выпускников и молодых специалистов с 2-3-летним стажем – это возможность повысить свою стоимость на рынке труда. Ведь не секрет, что бренд компании переходит на человека. Именно поэтому молодые специалисты готовы работать почти задаром. Обеим сторонам это выгодно: компания получает квалифицированную рабочую силу и зачастую так им необходимую «молодую кровь» со свежими идеями и огромным энтузиазмом за небольшие деньги, а человек – строчку в резюме.
Имя компании гарантирует четкую внутреннюю организацию, структуру, хорошие компенсационные условия. Без них она просто не стала бы одной из ведущих компаний в своей сфере. Сотрудникам этих компаний проще понять из чего складывается их зарплата, как они могут продвигаться по карьерной лестнице и какие навыки для этого им надо развивать. При всём этом им приходится более жестко соблюдать правила деловой этики, кадровую субординацию и трудовую дисциплину, так как конкуренция не дает расслабиться и совершить ошибку.
Кроме того, если компания, в которой вы работаете, известна всем, это помогает удовлетворить свойственную большинству потребность в уважении и признании окружающих. Когда человек сообщает друзьям и знакомым о месте своей работы, к нему начинают относиться уважительно, так как знают и ценят эту компанию.
На сегодняшний день сложившаяся ситуация в стране, экономический кризис, резкое снижение уровня жизни населения – все это заставляет высококвалифицированных специалистов отдавать предпочтение в выборе места работы по принципу «кто дороже меня купит». И речь уже не идет о получении удовольствия от работы.
Однако, работаете вы в компании-бренде или маленькой фирме – главное делать все возможное для развития своих способностей, не останавливаться на достигнутом, «идти в ногу со временем», стараться соответствовать современным тенденциям. И тогда возможно благодаря вашим стараниям маленькая фирма займет достойное место в своей сфере и найдет благодарных клиентов и партнеров.

Защищено: Наши СМС

Эта запись защищена паролем. Для ее просмотра введите, пожалуйста, пароль:

Современная методика изучения языка.

     Наилучшей современной методикой изучения иностранного языка, является постоянное нахождение в языковой среде. Для примера, такой метод используют, во «французском легионе». Во «французский легион» набирают солдат по контракту с различных стран. И всего за два месяца новобранец осваивает разговорный французский язык. Главной основой метода языкового погружения, это приобретение навыков иностранного разговорного языка. Затем более глубокое изучение звуков, алфавита, слогов, слов, предложений, выражений. Третьим этапом, является изучение правильности языка. Непременным условием, при изучении данного метода с самого начала, является посещение разговорного языкового клуба. Даже после прохождения первых трех этапов обучения, посещение языкового клуба обязательно, если конечно не переехал жить в англоязычную страну.

В советской школьной системе обучения иностранному языку, которая до сих пор существует, началом изучения есть выучивание букв и звуков, затем зазубривания слов, правил, форм и прочего и прочего. Все это отвлекает обыкновенный мозг от восприятия языка, как формы общения. Но отсутствует главное правило в изучении любого языка – это общение. Если ты начал Общение, значит ты понимаешь, что говорит собеседник и собеседник соответственно понимает, о чем говоришь ты. И это большой плюс.

В ЕСН (Economic Club of Health), по всему миру, сформированы школы обучения иностранным языкам, по методике глубокого погружения в языковую среду. Преподаватели, в школах, все носители того языка, который преподают. Некоторые считают недостатком, что преподаватели школ «ИСИЭЙЧ», зачастую не знают языка учеников. Но для лучшего овладения иностранным языком, это сверх положительное свойство учителя.

В современном мире необходимым условием полноценной жизни, является знание английского языка, как языка международного общения.

Изучай английский язык.

Трудности в изучение английского языка.

         Практически все люди, уделяли время на изучение английского или какого-нибудь другого языка. Но у многих возникают трудности в изучении языка. В чем же дело? И словарный запас достаточный, и тексты уже читаются легко, понимание текста выше восьмидесяти процентов, но на слух понимание не более двадцати. А после того, как какое-то время перестаёшь заниматься языковыми упражнениями, в голове создается впечатление, что все, что ты знал, уже забыл и уже ничего не вспомнить.  Особенно это происходит у тех, кто пытается выучить язык по старой советской методике. Методика возможно не плохая, но она больше подходит, для англоязычных стран. Когда человек уже общается на английском языке, тогда можно уже познавать все тонкости: правила, правильные для разных жизненных ситуаций обороты речи, особенности произношения. Что касается самого произношения – это вообще сложная для обсуждения тема. В настоящее время, распространены два варианта изучения английского языка – британский и американский.

Изучай  английский язык.       Многие интересуются, какой же вариант лучше учить? Учить можно любой, а лучше оба сразу - перекрестно. А по поводу произношения, можно, особенно не беспокоится. Вы слышали, как говорят другие иноязычные? Даже те из них, кто хорошо владеет русским языком, имеет акцент, который вы сразу почувствуете.  Вы замечаете акцент, но не сможете стопроцентно, определить какой родной язык у собеседника. Так и англоязычный собеседник, точно не будет уверен, что ваш родной язык – русский, пока вы ему об этом не скажете сами. Как множество существует наречий и стилей русского языка, так и в английском языке существует разнообразие произношений. Если имеет право на существование в Америке так называемый вариант английского языка - Чина Инглиш (China English), соответственно Рашин Инглиш (Russian English), также имеет право на жизнь.  Не удивлюсь, если где-то, говорят на английском с наречием похожим на русский акцент.  В таком разнообразии вариантов английского языка, это не удивительно.

         Что бы успешно изучать английский язык, главное иметь страстное желание говорить на этом языке, и упражняться ежедневно.

учи английский!

Власть, основанная на принуждении!

Власть, основанная на принуждении, - основана на страхе потерь потребностей. За каждую ошибку следует обязательное наказание. Формы наказания разнообразны, вот основные из них:Попала ворона

  1. материальные потери – штрафы, взыскания и т.д. Основной принцип управления государственной власти. Человеку свойственно ошибаться, поэтому созданы различные службы выявления проступков, которые взимают и пополняют бюджет. Этим службам сбрасывают план, какую сумму они должны собрать штрафов. А если сумма данного плана не собрана,  они также подвергаются материальным потерям. Приходится «бедным» взыскателям штрафов, самим "выдумывать" ошибки людей. 
  2. Понижение в должности, или увольнение. Одним из слабостей людей есть властолюбие. Этой слабостью пользуются те, кто стоит выше в управленческой иерархии. Тому, кто привык властвовать, очень тяжело, морально, перейти в подчинению к другому. Страх стать подчиненным, перейти в коллектив, которым раньше управлял, заставляет человека выполнять задания вышестоящего руководства.
  3. Изоляция от выполнения действий. Устранения от участия выполнения задания. Очень часто, выполняя определенное задание, на которое ты потратил усилия, имеешь свои наработки, ты слышишь неодобрение начальника. Твоему начальнику, что - то не понравилось, и он требует это изменить, и если ты это не изменишь, тебя устранят от выполнения проекта. Как бы ты не противился этому, страх быть отлученным от своего детища, заставляет переделывать задание. Это абстрактный пример может быть в любом предприятии. В государстве же для изоляции неугодных, существуют различные формы теремного заключения.
  4. Физическое наказание. Крайняя мера воздействия власти. Физическое наказание одного, для побуждения страха, всего коллектива или общества в целом.

Очень часто мы слышим высказывание – «Боится – значит уважает»! Иногда это действительно, бывает правда. Многие люди в своем подсознании держат воспитанное обществом раболепное отношение к власти. Если власть заставляет тебя боятся, ты осознаёшь что власть сильная, а значит ты слабый, но тебе где-то внутри нравится это.  Ты дисциплинированный работник, тебя окружают такие же дисциплинированные работники. Ты видишь слаженность в работе всего коллектива, видишь всеобщий страх за ошибки, и у тебя возникает чувство уважения  к руководству.

Но зачастую, коллективы и общества, в которых воздействие проявляется через страх, в большинстве случаев имеют высокую текучесть, низкую производительность и негативное качество работы.

Нужно помнить, что страх – это болезнь, основанная на негативе. Страх убивает! Всеми способами перейди на позитивную сторону отсутствия страха. Устрани или уйди от факторов, которые заставляют тебя бояться! 

Формы проявления власти.

Фомы проявления власти имеют одинаковые принципы, что в управлении маленьким предприятием, так и в государственном управлении. Эти принципы иногда используют и в семьях, когда один член семьи доминирует над другими.

Власть имеющие, часто выбирают для себя различные виды властных отношений.

Перечислим основные принципы власти.

Власть основанная на принуждении;

Власть на основе обещания вознаграждения;

Власть Эксперта;

Власть примера (Эталонная власть);

Нормативная власть;

Власть на постепенной подачи информации.

Любая власть, влияет на психологию подчиненного и заставляет его выполнять нужные для руководителя действия. Подчинённый, в свою очередь, будет выполнять эти действия взамен на получения необходимых ему потребностей.

Руководителю доступны различные виды власти, но пользоваться ими, можно тогда если есть уверенность, что это будет эффективно. Использовать принципы власти нужно только после изучения общих характеристик коллектива и выявления его максимальной способности, для решения поставленных задач.

В следующих статьях мы рассмотрим перечисленные принципы власти. Обсудим преимущества и недостатки каждого из них.

Новогодняя открытка

Сделай новогоднюю открытку и отошли своим друзьям

http://www.dancingsantacard.com/?santa=379682

С Новым Годом

Поздравления с Новым Годом!