Власть, основанная на принуждении, - основана на страхе потерь потребностей. За каждую ошибку следует обязательное наказание. Формы наказания разнообразны, вот основные из них:
- материальные потери – штрафы, взыскания и т.д. Основной принцип управления государственной власти. Человеку свойственно ошибаться, поэтому созданы различные службы выявления проступков, которые взимают и пополняют бюджет. Этим службам сбрасывают план, какую сумму они должны собрать штрафов. А если сумма данного плана не собрана, они также подвергаются материальным потерям. Приходится «бедным» взыскателям штрафов, самим "выдумывать" ошибки людей.
- Понижение в должности, или увольнение. Одним из слабостей людей есть властолюбие. Этой слабостью пользуются те, кто стоит выше в управленческой иерархии. Тому, кто привык властвовать, очень тяжело, морально, перейти в подчинению к другому. Страх стать подчиненным, перейти в коллектив, которым раньше управлял, заставляет человека выполнять задания вышестоящего руководства.
- Изоляция от выполнения действий. Устранения от участия выполнения задания. Очень часто, выполняя определенное задание, на которое ты потратил усилия, имеешь свои наработки, ты слышишь неодобрение начальника. Твоему начальнику, что - то не понравилось, и он требует это изменить, и если ты это не изменишь, тебя устранят от выполнения проекта. Как бы ты не противился этому, страх быть отлученным от своего детища, заставляет переделывать задание. Это абстрактный пример может быть в любом предприятии. В государстве же для изоляции неугодных, существуют различные формы теремного заключения.
- Физическое наказание. Крайняя мера воздействия власти. Физическое наказание одного, для побуждения страха, всего коллектива или общества в целом.
Очень часто мы слышим высказывание – «Боится – значит уважает»! Иногда это действительно, бывает правда. Многие люди в своем подсознании держат воспитанное обществом раболепное отношение к власти. Если власть заставляет тебя боятся, ты осознаёшь что власть сильная, а значит ты слабый, но тебе где-то внутри нравится это. Ты дисциплинированный работник, тебя окружают такие же дисциплинированные работники. Ты видишь слаженность в работе всего коллектива, видишь всеобщий страх за ошибки, и у тебя возникает чувство уважения к руководству.
Но зачастую, коллективы и общества, в которых воздействие проявляется через страх, в большинстве случаев имеют высокую текучесть, низкую производительность и негативное качество работы.
Нужно помнить, что страх – это болезнь, основанная на негативе. Страх убивает! Всеми способами перейди на позитивную сторону отсутствия страха. Устрани или уйди от факторов, которые заставляют тебя бояться!
